Las relaciones laborales desempeñan un papel fundamental en cualquier entorno de trabajo. Éstas conectan a los empleados con sus superiores, colegas y compañeros. La calidad de las relaciones interpersonales en el trabajo impacta en el bienestar emocional de los colaboradores, en la productividad y el éxito de una empresa.

Un entorno laboral saludable, basado en relaciones laborales sólidas, tiene numerosos beneficios tanto para los empleados como para las organizaciones, entre ellos:

• Mayor satisfacción laboral: Cuando los equipos de trabajo disfrutan de buenas relaciones con sus compañeros y superiores, la satisfacción laboral se incrementa notablemente.
• Mejor comunicación: Una buena relación laboral fomenta una comunicación abierta y efectiva, lo que facilita la resolución de problemas, la toma de decisiones y la transferencia de conocimientos.
• Mayor productividad: Cuando los empleados se sienten apoyados y valorados, tienden a ser más productivos y comprometidos con sus tareas y responsabilidades.
• Reducción del estrés: Un entorno laboral saludable ayuda a reducir los niveles de estrés y promueve la salud mental y emocional de los empleados.
• Sentido de pertenencia: Esta sensación de estar conectados y ser parte de un equipo puede motivar a los individuos a dar lo mejor de sí mismos en sus tareas

Establecer relaciones saludables en el entorno laboral es esencial para crear un ambiente donde la colaboración, la confianza y el respeto mutuo sean la norma. Algunos de los factores que pueden marcar una gran diferencia en el éxito de las relaciones laborales son:

• Comunicación efectiva: Una comunicación efectiva implica hablar y saber escuchar. Es importante fomentar un ambiente donde los trabajadores se sientan cómodos compartiendo sus ideas y preocupaciones, sin temor a ser juzgados.
• Practicar la empatía y la comprensión: La empatía es una habilidad esencial para construir relaciones de trabajo sanas. Intentar comprender las experiencias de los compañeros y validar sus emociones.
• Respeto mutuo y reconocimiento: Reconocer los logros y esfuerzos de los equipos de trabajo y compañeros contribuye a un ambiente laboral positivo, aumenta la motivación, se contribuye al éxito y a la satisfacción en el trabajo.
• Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo: En un ambiente donde se valora y se promueve el trabajo en equipo, los equipos de trabajo tienen la capacidad de complementar sus habilidades y conocimientos para lograr objetivos comunes de manera más eficiente y creativa. 
• Gestionar conflictos de manera constructiva: Ante la aparición de un conflicto, cuanto antes se identifique y se aborde, más fácil será de resolver. No permitir que los problemas se acumulen es básico para poder manejar adecuadamente los conflictos entre los trabajadores o con los superiores.
  
  ¡Recuerda que todos podemos sumar al desarrollo de relaciones saludables en el entorno laboral!

La transición abrupta de la tranquilidad de las vacaciones a la rutina laboral puede generar estrés. El estrés laboral  postvacacional, como su nombre lo indica, se refiere al estrés experimentado al regresar al trabajo después de un período de vacaciones. Este estrés puede manifestarse de diversas formas, como ansiedad, fatiga, irritabilidad y dificultad para concentrarse, por lo que afecta la salud mental y emocional.

Aunque el estrés postvacacional puede ser inevitable, existen estrategias que podemos adoptar para ayudar a mitigar sus efectos.

• Incorporar los nuevos horarios de forma paulatina, comenzando unos días antes de la vuelta.
• No cargarse de trabajo el primer día, sino programar una actividad laboral progresiva; no pretender estar al 100% de productividad desde el minuto 1.
• Dormir en horarios regulares.
• Las tareas más estresantes abordarlas, en la medida de lo posible, después de haber pasado el periodo adaptativo.
• Aprovechar los periodos de desconexión al máximo realizando ejercicio saludable o cualquier actividad que nos permita desconectar.
• Tener paciencia y permitirnos estar menos concentrados, más despistados, menos energéticos o con menos ganas; en unos días pasará.

Por otra parte, es muy importante establecer metas saludables. En cada inicio de año nos enfrentamos a pensar en las metas u objetivos que queremos cumplir, lo cual puede ser muy abrumador y contribuir al estrés post vacacional. Por ello es importante hacer una buena planificación de los propósitos de año nuevo puede multiplicar radicalmente los resultados que obtengas en los meses siguientes.

Algunos tips que pueden ayudar:

• Plantear metas realistas: No te fijes objetivos que no sean alcanzables, ya que fijarse objetivos demasiado lejanos o muy desafiantes, puede llegar a desanimarte.
• Empieza de a poco: Los objetivos pequeños y graduales ofrecen más oportunidades de obtener recompensas.
• Identifica hábitos dañinos que quieras dejar: Identifica los hábitos y comportamientos que perjudican tu salud, tus relaciones o tu productividad.
• Sé preciso: Poniendo fechas, horas y cantidades para que se pueda medir el logro.
• Establece prioridades: Si tienes varios objetivos, da prioridad a cada uno de ellos. Así evitarás sentirte abrumado y dirigirás tu atención a los más importantes.
• Escribe los objetivos: Cuando escribes tus metas en un papel y lo ves todo el tiempo, tu compromiso se vuelve más fuerte.

¡Deseamos un feliz inicio de año!

Los Derechos Humanos son el conjunto de prerrogativas sustentadas en la dignidad humana, cuya realización efectiva resulta indispensable para el desarrollo integral de la persona. Este conjunto de prerrogativas se encuentra establecido dentro del orden jurídico nacional, en nuestra Constitución Política, tratados internacionales y las leyes, es decir son libertades que tenemos por el mero echo de ser seres humanos y que están sustentados para garantizar su cumplimiento, en la vía legal. Su origen se remonta a la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano en 1789 durante la Revolución Francesa, y más tarde se consolidaron con la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948, adoptada por las Naciones Unidas. Este documento estableció principios fundamentales como la igualdad, la dignidad y la libertad, derechos que trascienden fronteras y culturas.

Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e indivisibles.

Para las empresas, incorporar los derechos humanos no solo es una obligación moral, sino también una ventaja competitiva. Promover un entorno laboral inclusivo, garantizar salarios dignos y prevenir la discriminación son prácticas que fortalecen la confianza y la reputación corporativa. Siendo los trabajos los lugares donde más tiempo pasan las personas, incluso en ocasiones más tiempo que con sus propias familias; Es importante que en este espacio se garantice como mínimo que se cumplan con los derechos humanos.

A las colaboradoras y los colaboradores que son parte de esta empresa les agradecemos permitirnos cerrar un año lleno de aprendizajes y desafíos juntos. Les deseamos unas felices fiestas acompañados de sus seres queridos y esperamos que el próximo año sea una oportunidad para seguir cultivando prácticas humanas, inclusivas y responsables, dentro y fuera del trabajo; porque juntos construimos un mejor futuro. ¡Felices fiestas y un próspero año nuevo!