La implementación de la Nom 035, es una oportunidad para el personal de las organizaciones, de llevar a la empresa al siguiente nivel.

Durante años el personal de recursos humanos ha intentado, sin mucho éxito en ocasiones, implementar estrategias para fidelizar a los colaboradores, mitigar riesgos y elevar la productividad. Hasta hace poco se consideraba al personal de recursos humanos como el responsable de la rotación del personal o de la productividad. La implementación correcta de la NOM 035 nos da herramientas para involucrar a todos los niveles y áreas de las organizaciones. Es momento de que cada departamento tome su responsabilidad en lo referente al personal a su cargo.

Pero, ¿de qué trata específicamente la NOM 035 STPS?

Pues bien, hagamos un recuento, en Octubre del 2018 entra en vigor la NOM 035 STPS 2018 teniendo tres objetivos primordiales:

• Identificar, analizar y prevenir los riesgos psicosociales.
• Prevenir y combatir la violencia laboral.
• Promover un entorno organizacional favorable.

Al ser una NOM, es de cumplimiento obligatorio para todas las organizaciones. La misma norma es quien indica que existen diferentes obligaciones dependiendo del tamaño de la organización, aunque solo hace diferencia entre empresa de 0 a 15 empleados, de 16 a 50 o más de 50, lo cual nos deja sin mucho margen para elegir con cuales obligaciones cumplir y con cuales no.

A continuación, podrás encontrar un listado de los procesos y procedimientos que te permitan iniciar de manera correcta con su implementación:

• Elaborar y poner en práctica la política de prevención de riesgos psicosociales.
• Aplicar el cuestionario de factores de riesgo psicosocial y entorno organizacional, así como su evaluación y generación de medidas correctivas en la organización.

Visita nuestra página en donde encontrarás una útil herramienta de aplicación para estos cuestionarios.  http://www.035enlinea.com/

• Desarrollar los procedimientos para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral y atención a casos de acontecimiento traumático severo.
• Realizar evaluaciones psicológicas y/o médicas al personal expuesto a violencia laboral o factores de riesgo psicosocial.

 Es muy importante que todo lo anterior debe ser de conocimiento de tus colaboradores y tener evidencias de su comunicación.

 Si cuentas con los puntos anteriormente enunciados, tu empresa estará preparada para cumplir con la NOM 035 STPS 2018.